Rekomendacje są potrzebne, aby pracodawca znał czy jesteś niezawodny i godny pracy pracownik. Przed podjęciem pracy, bardzo ważne jest dowiedzieć się o swoich prawach i czego od was oczekuje pracodawca, czy zmożecie je wypełnić.
Rekomendacijos
Czy wasz pracodawca musi wam dać rekomendacje?
Rekomendacje możecie prosić przed wyjściem z pracy. Pracodawca może, ale nie musi wam dać rekomendacje, jeżeli to nie jest wpisane w waszejumowie pracy.
Jaka informacja powinna być w rekomendacji?
Informacja musi być dokładna i nie musi mylić waszego nowego pracodawcę. To znaczy,że jeżeli byliście dyscyplinowanym pracownikiem, totaki musi być wpisane.
Jeżeli rekomendacja, którą wam dali jest nie dokładna, myląca lub dyskretująca was, możecie złożyć skargę o zniesłąwienie. Jednak przed tym musielibyście porozmawiać z prawnikiem.
Wasz pracodawca może w rekomendacji napisać w jakim czasie pracowaliście jemu. W tym niema nic nielegalnego, chyba że pracodawca potem wskazuje was dyskredującą informację.
Pracodawca odmawia się dać rekomendację?
Jeżeli kiedy narzekaliście, że wasz pracodawca odnosi się do was niesprawiedliwie i nie daje wam rekomendacji, moecie złożyć oświadczenie o stronniczości i oszustwu.
Pracujecie, jenak wam potrzebna rekomendacja?
Jeżeli czujecie, że wasz potencjalny pracodawca może poprosić o rekomendację waszego tereżniego pracodawcę i dltego czujecie się nie bezpiecznie, upomnijcie o tym w rozmowie o nową pracę. Potencjalny pracodawca może byc przyszykowany zaczekać, dopuki wy powiadomicie o wyjściu z pracy. Nie ma żadnego regulaminu, który was ochroniłby w takiej sytuacji, jednak jeżeli stracicie pracę z powodu, że poprosiliści rekomedacje możecie skarżyć się za niesłuszne zwolnienie.
Otrzymajcie kopię swojej rekomendacji!
Jak zaczniecie pracować możecie poprosic swego pracodawcę o kopię waszej rekomendacji. Nie musielibyście usłyszeć negatywnej odpowiedzi, ponieważ jest regulamin chroniący waszą informację osobistą.
Kopia może się spotrzebić zmieniając pracę.
Oferty pracy
Oferta parcy z różnymi warunkami
Jeżeli otrzymaliście ofertę pracy, możecie doczekać się listu z warunkami, które określą:
- Nazwę pracy i krótki opis
- Miejsce pracy
- Różne warunki, które musicie wypełnić (np, dobre rekomendacje, wpis zdrowotny)
- Czas pracy, wypłata, czasurlopu i inne.
- Czas kiedy zaczęliście pracować, bąź zaczniecie.
- Wasze obowiązki.
Bezwarunkowa oferta pracy
Jeżeli wam pasują wszystkie warunki, które są opisane w ofercie pracy, musielibyście otrzymać bezwarunkową ofertę. Jeżeli jest możliwość, przed podpisaniem umowy, doczekajcie się bezwarunkowej oferty pracy, niepodpisujcie natychmiast. Przyjęwszy bezwarunkową oferte pracy, w sie wchodzi tylko umowa mi€dzy wami i waszym pracodawcą.
Jeżeli jednak nieotrzymujecie obiecanej pracy, możecie postarać się dowiedzieć dlaczego. Jednak pracodawca nieobowiązkowo musi odpowiedzieć.
Co robić, jeżeli pracodawca anuluje ofertę pracy?
Jeżeli pracodawca anuluje ofertę pracy, przed tym jak zdążycie ją przyjąć, lub jeżeli nieodpowiadacie potrzebowaniom, niemożecie nic zrobić. Cyba że oferta była anulowana dyskryminując was. Jak wiecie, prawa chronią przed dyskryminacją.
Jednak, jeżeli wy już przyjęliście ofertę pracy, a pracodawca ją anulował, możecie potrzebować kompensacji w związku roztargnięcia umowy.
Przyjęliście ofertę pracy i zmieniliście zdanie?
Jeżeli przyjęwszy pracy, jeszcze raz wszystko obmyśleliście i zmieniliście zdanie, możecie spróbować z pracodawcą domówić się, żeby on ws odpuścił. Złożcie swój list z rezygnacji pracy jak można szybciej - najlepiej przed rozpoczęciem pracy.
Wasz nowy pracodawca nie będzie zadowolony jeżeli tak się stanie, ponieważ jest możliwość że on będzie chcieć podać was do sądu, za złamanie umowy.
Co robić dalej?
Jeżeli wam się niepodoba wasz nowy pracodawca przed lub po przyjęciu umowy, na początku musicie o tym porozmawiać z nim. Możliwie ten problem można będzie rozwiązać.
Jeżeli checie poskarżyć o dyskryminację, możecie iść do trybunalu zatrudnienia (Employment tribunal). Jeżeli była złamana wasza umowa, możecie zwracać sie do sądu.